Hoe inclusief gedragen wij ons?
Het bedrijf Lely groeit en de diversiteit neemt toe. Zo is er een groeiende groep medewerkers die Engels spreekt. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers genoeg rekening met elkaar houden en dat iedere medewerkers zich gezien en gehoord voelt?
Elke speler verplaatst zich in een ander personage, en in de omstandigheden van de andere spelers. Hoe gaan wij met dilemma's om in alledaagse werksituaties?
80 medewerkers van Lely verdeelden we in groepjes. Met het speciaal ontwikkelde spel konden ze direct aan de slag. Zij bespraken situaties, waarbij persoonlijkheden en verborgen standpunten de discussie bepaalden.
Elke situatie maakte andere aspecten van inclusie tastbaar. Levendige gesprekken en betekenisvolle reflecties waren het gevolg.
We ontwikkelden dit spel samen met Lely. Voor het bedenken en uitwerken van de karakters en situaties werkten we samen met Pepijn van den Berg.
In samenwerking met
